ONEDAY
ONEDAY
VALORES
Cómo trabajamos los valores en el terreno de juego.
PROGRAMA
Agenda de las diferentes actividades.
ONEDAY EN LA EMPRESA
¿Dónde conecta el ONEDAY con las iniciativas internas?
BENEFICIOS
¿Qué obtenemos del ONEDAY?
PERSONALIZACIÓN
Adapta el ONEDAY a tu realidad
1. ONEDAY
VALORES
- Refuerzo de la ética laboral: Incorporar los valores intrínsecos del deporte en la cultura de la empresa puede fortalecer la ética laboral de sus empleados. Hablamos de valores como el compromiso, la responsabilidad, el esfuerzo y la humildad, que se traducen en una mayor dedicación y rendimiento.
- Desarrollo de resiliencia y adaptabilidad: A través del deporte, sus empleados aprenderán a enfrentar sus desafíos, superar sus miedos y adaptarse a situaciones cambiantes. Estas habilidades son cruciales en el entorno empresarial actual, que exige una rápida adaptación y la capacidad de resolver problemas eficientemente.
- Estimulación del compromiso y automotivación: La pasión y la dedicación inherentes al deporte se pueden trasladar al ambiente laboral. Esta actitud apasionada puede promover una mayor automotivación y compromiso entre los empleados, elementos clave para el éxito y la productividad de cualquier empresa.
- Fomento de una actitud positiva: Las actividades deportivas pueden ayudar a los equipos a cultivar una mentalidad positiva y a disfrutar de su trabajo. Esto no solo mejora el ambiente de trabajo, sino que también puede disminuir la resistencia a los momentos de estrés y dificultad.
- Estímulo a la creatividad y la innovación: La implementación de técnicas de gamificación, inspiradas en el deporte, puede ser un poderoso estímulo para la creatividad y la innovación entre su equipo. Una mentalidad más lúdica puede conducir a soluciones más innovadoras y efectivas frente a los desafíos empresariales.
- Desarrollo de un clima emocional saludable: Las actividades deportivas contribuyen a desarrollar la inteligencia emocional, fomentando tanto el bienestar físico como el emocional. Este bienestar integral se traduce en empleados más felices, productivos y comprometidos con la empresa.
- Impulso a la construcción de ventajas competitivas: La pasión por la estrategia y la capacidad de reinventarse, tan presente en el deporte, puede ser vital para construir y mantener ventajas competitivas en la empresa. Fomentar esta pasión puede ser el impulso que su empresa necesita para destacar en el mercado.
Deporte y educación, claves para el éxito en el ámbito empresarial y social.
2. ONEDAY
PROGRAMA
Bienvenida y visita guiada
Vestuarios y acceso al terreno de juego
Experiencia ONEDAY: competencias en el terreno de juego
Vestuarios y acceso a la sala
Aprendizajes observados en el terreno de juego
Entrenando competencias en un contexto empresarial
3. ONEDAY
CONEXIÓN CON INICIATIVAS DE LA COMPAÑÍA
El programa ONEDAY encaja perfectamente en diferentes políticas e iniciativas de las compañías hacia sus equipos, así como otros stakeholders:
- Programa de habilidades
- Programa de valores
- Módulo inicial/final de cualquier programa que realice la empresa
- Programa de captación de talento joven
- Programas de incentivos
- Programas de fidelización de clientes
- Iniciativas de RSC
4. ONEDAY
BENEFICIOS
Integrar el deporte en la cultura de su empresa puede ser la estrategia que necesita para impulsar el rendimiento, el compromiso, el liderazgo, el trabajo en equipo, los valores culturales, la comunicación, la inteligencia emocional, la gestión de conflictos y la cohesión del equipo. No se trata solo de promover la salud física, sino también de fortalecer la salud emocional y mental, lo que contribuye a construir un equipo sólido y resiliente.
5. ONEDAY
PERSONALIZACIÓN
3 ejes de personalización para una experiencia memorable
Objetivos de compañía
Adaptación al colectivo
Competencias a trabajar
1. CONEXIÓN CON LA INICIATIVA
En función de la conexión del ONEDAY con la iniciativa interna, se personalizará y conectará con los requerimientos internos.
Es clave, durante el diseño del proyecto, escuchar y personalizar el programa ONEDAY en función de:
- el contexto.
- los objetivos que se persiguen con el área de dirección de personas o el promotor de la iniciativa.
- historia y acciones previas realizadas.
2. ADAPTACIÓN AL COLECTIVO
La práctica y las dinámicas del ONEDAY se adaptarán al perfil de los participantes:
- perfil profesional
- relación-jerarquía interna entre los participantes
- condiciones físicas
3. COMPETENCIAS EN LAS QUE SE DEBE TRABAJAR
Las competencias esenciales que se trabajan de manera grupal, con una metodología práctica y experiencial, tanto en el terreno de juego como en el aula, habitualmente son:
- liderazgo
- comunicación
- trabajo en equipo
- toma de decisiones
- resiliencia y gestión del tiempo
- estrategia y planificación
- inteligencia emocional
- gestión de conflictos
Adicionalmente, al realizarse en un terreno de juego, surgirán comportamientos relacionados con:
- capacidad de adaptación
- espíritu de sacrificio y superación
- constancia
- respeto